CONSULTORÍA COLECTIVA
- Modificación colectiva de condiciones de trabajo.
- Relaciones publicas con sindicatos y autoridades del trabajo.
- Sistemas de trabajo.
- Diseño de estrategias de negociación y solución de conflictos.
- Asesoría e implementación en la prevención de conflictos.
- Planteamiento de probables soluciones en caso de controversias con el sindicato o grupo de trabajadores.
- Conciliación o mediación ante autoridades u otras personas.
ADMINISTRACIÓN CONTRATOS COLECTIVOS
La administración de los contratos colectivos de trabajo comprende:
- Diseño del contrato colectivo de trabajo.
- La intervención en la prevención y solución de los conflictos colectivos en la empresa.
- Atender las relaciones públicas con los sindicatos.
- Asesoría en los montos del pago de cuotas sindicales, pagos de previsión social al sindicato.
- Diseño del contrato colectivo de trabajo de acuerdo a la actividad y necesidades de la empresa.
- Actualización del contrato colectivo de trabajo de acuerdo con la apertura de nuevos centros de trabajo, actualizaciones de salarios, que impliquen una modificación del CCT.
- La prevención de conflictos de huelga.
- La revisión bianual de los términos y prestaciones económicas del contrato colectivo de trabajo.
- La revisión anual del contrato en el aspecto salarial.
- Depósito del contrato colectivo de trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Seguimiento del expediente administrativo del contrato colectivo de trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- La asesoría en el manejo de las relaciones con el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo.
- Análisis de implicaciones de modificaciones al contrato colectivo de trabajo.
- Conflictos de orden económico, incluyendo la reducción o modificación de las condiciones de trabajo.
- En general, todo lo relativo al manejo de relaciones sindicales en la defensa de los intereses de la empresa.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Desarrollo de estrategias para la negociación con el sindicato del contrato colectivo de trabajo.
- Prevención de conflictos de huelga.
- Atender las relaciones públicas y realizar las gestiones y mantener una sana relación con autoridades del trabajo.
- Atender las relaciones públicas con los sindicatos.
- La asesoría en el manejo de las relaciones con el sindicato titular del contrato colectivo de trabajo.
- Intercambio de información con la empresa en cuanto a las tendencias económicas y jurídicas.
- Participación activa en la mesa de negociación del contrato colectivo de trabajo.
- El estudio, iniciación de modificación de los contratos colectivos a efecto de adecuar o modificar las condiciones de trabajo.
- Asesoría y diseño de condiciones en los contratos colectivos de trabajo que incentiven la productividad en la empresa.
- Formulación e implementación de los convenios que dan fin a la negociación con el sindicato.
- Formulación e implementación de los convenios que dan fin a un conflicto.
- En general, todo lo relativo al manejo de relaciones sindicales en la defensa de los intereses de la empresa.
EMPLAZAMIENTO A HUELGA
- Análisis del emplazamiento a huelga opciones y estrategia a seguir.
- Contestación del emplazamiento a huelga.
- Seguimiento del procedimiento de huelga.
- Atención de las audiencias respectivas.
- Ratificación de los convenios que ponen fin al conflicto de huelga.
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO
- Elaboración, revisión y modificación del reglamento interior de trabajo.
- Depósito del reglamento interior de trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
- Seguimiento del expediente administrativo del Reglamento Interior de Trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente.
- Asesoría y diseño de las condiciones y disposiciones que incentiven la productividad y seguridad en la empresa.
- Elaboración de los documentos relativos a la comisión mixta de representantes de los trabajadores y de la empresa.
MANUALES Y POLÍTICAS
Asesoría, revisión y diseño de:
- Código de ética.
- Manual del empleado.
- Políticas de desarrollo.